7 月20日下午，在强荣集团11楼会议室，三名来自财务管理中心的新员工愉快地与老员工签下了帮带协议书。这是强荣集团人力资源部为满足集团专业岗位人才的需求而首推的新举措。
新推行的帮带协议旨在通过发挥老员工的技术水平和操作技能，帮助新员工尽快掌握所在岗位的相关专业知识，形成良性的传、帮、带机制。协议明确了“老带新”培训工作的具体细则和目标：要求老员工必须严格按照部门培训计划，分阶段、有重点地辅导新员工，新员工在试用期满后必须达到独立上岗操作水平。另外，老员工在培训过程中应做到有问必答、无私传授、释疑解惑，及时根据新员工的状态调整培训内容，并向部门领导及人力资源部门反馈培训情况。
此项新规的出台得到了新、老员工的一致认可，既让老员工在做好本岗位工作的同时，多了一份传、帮、带的职责和担当，也为新员工在迅速适应新的工作岗位的同时，提供了一份企业人文的关怀，为强荣集团构建和谐型用人单位打下基础。
来自集团财务管理中心的六名新、老员工愉快地签订了帮带协议书
